一、什么是团建

1、团建就是团队建设的简称，也就是公司团队建设，起源于公司治理结构中行政人事部门一种职能模式：团队建设。

2、公司随着团队的壮大发展，人与人之间的关系：同事之间的关系和上下级之间的关系等，影响着公司的发展和提升，90年代，从香港引进大陆拓展活动。

通过组织实践游戏活动进行团队训练，后来演变体验式培训，随着时间的推移，团队文化建设活动越磊丰富多彩：比方素质拓展、户外徒步团建、户外旅行团建，综艺团建、以及趣味运动会等等。

3、不过现在书面的说法就是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题。

4、团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

5、所以现在团建活动丰富多彩：以弘扬团队文化为单位的活动模式都叫团建;小则吃饭 唱K，以及天下海团队活动模式。

二、为什么大公司都喜欢团建

1、从人类起源来说，人生来就是群体的动物，个人独来独往是难以生存的。

2、人是的塑造性是最强的，经过无数历史的变更，科技的发达，彼此之间生活也越来越独立了，不喜欢跟周边太多的感情交际，慢慢个别人士交际能力就在下降，个性化、独立性强是现在年轻人一个重要特诊。

然后一个公司的快速发展，必须团队成员之间无障碍的合作，彼此之间的默契是非常重要的，所以团建公司设置很多符合团建项目的游戏活动，让团建再快乐中加强彼此之间的交流，提高协作能力，也含有锻炼内心，战胜自我的拓展项目等等。

3、团建活动都是针对团建开发出来的一系列促进团建文化建设的活动， 挖掘团建成员内在的潜力，战胜自己的弱点。

4、人为内向和外向之分，很多内向的人不是不喜欢跟人沟通，内向不自信，进而不自信变的更加内向，以至工作中也不害怕同事的间的沟通，而需要外力的推动下，促进他们的性格内在的挑战，提高自信，达到成长，出尽团队的战斗力，提高工作效率。