测试招聘

岗位职责：

1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算；

2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6. 负责实施内部员工培训工作；

7. 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验；

2. 熟悉中高层培训管理流程，熟悉现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

3. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

4. 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；