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南宁拓展培训-企业员工心理辅导课程介绍：万物生长大都是靠着太阳的滋养，做好自己的工作也要靠有一种阳光的心态，当阳光洒满心灵，黑暗自然就会消散…….通过阳光心态来缔造出一种积极，知足、感恩的心智模式实现自己同自己的和谐。做企业的优秀员工，成就一番自己的事业。
03-01 / 2021 589
拓展训练中运动中抽筋现象的预防和处理方法抽筋是运动伤害里，最普遍的现象。什么是抽筋呢？抽筋其实就是肌肉痉挛，是指身体某部位的肌肉不自主地强力收缩，而且无法很快地放松的现象。抽筋的部位最常发生在小腿后侧、大腿后侧以及大腿的前侧等。抽筋时，抽筋部位肌肉会变得坚硬，有时甚至可以看到抽筋部位有肌肉抽动的现象...
01-27 / 2021 672
一、备受攻击
目的：体验被排斥的滋味。
内容：把一个人画成箭头的目标。在地面上画一个圆圈，或者用绳子环。"箭头目标"站在中间，其他人至少要打他三下。但不要让"箭头目标"触摸到，遇到的人将不得不使"箭头目标"。
注：如果人数超过8人，最好分为两组，这两组人可以很容易地四处走动。
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12-28 / 2020 793
另外如果企业年初有统一的培训需求调研表就更好，更能够达到统筹安排。总的来说培训需求调研的目的在于收集更加具体的培训需求信息。拓展教练人员需要对这些信息进行统一分析，例如需要大家统计好相对集中的需求，以及针对重点内容进行培训。在涉及到自己不太了解的专业知识时，可以向专业的团建活动策划公司征询意见。最后...
12-17 / 2020 712
在现代社会中，如果不出例外的话，许多事物即将具有特定的，标准化的和标准的方法集。拓展培训公司的指导方针也至关重要。在许多户外拓展活动中，我们应该注意其基本问题，我们必须能够掌握不同的方式参与意识和行为的扩展活动。让一般的积极方法可以在拓展中实现真正的意义。
12-07 / 2020 589
而相关于通常的练习，体验式练习的办法就很轻松。参训的学员们能够自在的表达自个的主意；一起彼此之间没有位置和身份的悬殊；最重要的是咱们不用拘谨在室内，拓展培训的基地是在野外，咱们能够呼吸新鲜空气，享用天然的秀丽风景，然后调理咱们的压力。
12-04 / 2020 558
给大家列举的拓展游戏都很简单，只需要用很短的时间就可以完成，适合在组织户外活动时玩。这些游戏需要团队成员的合作，通过南宁拓展培训活动来发扬团队精神。
11-17 / 2020 595
南宁拓展训练1.别急！慢慢来；当你面对失败或颓势时，千万别慌了手脚而大发雷霆，试著将注意力放在「就算功败垂成，至少你学到了……」诸如此类的积极想法上，它会很神奇地舒缓紧绷情绪，做出正确的判断和反应。2.承认自己错了，别人对了；认真倾听别人的观点和意见，并且勇敢地面对错误，绝对是EQ指数向上跳跃一大步的指标...
10-30 / 2020 530
团建形式需要按照参与团队的形式来确定，道远探索南宁拓展培训公司相信这一点应该知道的人并不多，因为每个团队建设的过程里所深含的意义都是不同的，每个项目都要根据参与者的性质或公司的性质来决定，这样才能达到事半功倍的效果。今天道远探索南宁拓展训练公司就告诉大家如何根据公司的性质来选择团队建设的形式。
10-22 / 2020 609
传统的企业拓展培训活动更注重员工的理论知识和技能培训，却忽略了员工在心理意志上的培养，培训方式和方法也相对单一，随着社会的发展、生产力的提高和市场竞争的日益激烈，企业如今越来越重视员工综合能力的培养与发展，而员工的意志、心理、团结与合作的培养也凸显了其在拓展培训工作中的重要性。
10-15 / 2020 606
发现并解决团队中所存在的问题是一个长期过程，只是靠几次拓展训练就想解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过开展团队建设活动让团队成员和领导发现其存在的问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。
10-13 / 2020 624
虽然有别于纯玩的团建，但也要充分考虑员工的身体素质和承受能力。一味追求体能上的突破、环境的艰苦、军训的强度，只会让人对拓展培训心生恐惧或反感。
08-24 / 2020 613
一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过拓展培训有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜力比想象大很多。
08-14 / 2020 720
当确认了团队拓展培训需求之后，拓展培训师就要根据培训需求安排培训项目，然后开始实施培训。团队拓展培训结束后，就要检验团队拓展培训的效果，培训的需求已经无误的表明，培训的根本目的就是在于削弱或者消除关键问题，关键问题既然是把握培训需求的核心要素，他顺利成章成为检验团队拓展培训效果的关键。
08-12 / 2020 685
由于员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下...
07-23 / 2020 600
南宁拓展培训道远探索全力打造企业精英团队。团队活动一直以来都是企业团队文化建设的重要方式之一。团队文化建设可以让您的团队成员身心愉悦、激情飞扬，让您的企业充满活力，激发企业员工潜能！让您的团队在拓展活动氛围中引爆团队合力，为您打造一支完美团队。
07-20 / 2020 603
拓展训练从何而来，现状如何，而未来又去向何方，这里，时代精英拓展团建将分享给大家一篇来自硬壳内容团队的全方位系统呈现拓展训练演化史的专业文章。如果你是拓展从业者，抑或是体验式建构和引导师，或者是培训师，或者是团队管理者，或者就仅仅是一个参与者。当你认真阅读文章，我们相信都会有所收获。希望能为拓展乃至...
07-03 / 2020 753
拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的而对于企业而言，同常规针对技能的培训不同。员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。
06-28 / 2020 566
拓展培训师是作为整个活动的引导者，那么他们需要具备什么样的职业素养呢？作为一名拓展培训师并不是一件简单的事，要熟知关于拓展培训的很多知识，能够对拓展有着比较深刻的了解和认知，以及在活动的过程要有极高的思考能力，并能够对参加活动的人员进行归纳和总结，而所需要具备的特性如以下几
06-24 / 2020 692
不是任何问题都可以作为拓展训练的问题。好的或理想的拓展培训问题，具有能够有效发挥拓展训练的威力和价值的一系列特质。重要性：首先，呈现给小组的问题对于个人或组织来说必须是重要而关键的。这个问题的解决应该具有重大的益处。问题越重要，所能带来的利益就越大，也越能激发小组作出解决问题的承诺。如果问题不重要或...
06-17 / 2020 679
关于拓展培训的价值有人曾做过一个生动的比喻，那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程：投进去很多钱，表面上看不出很大的效果，仿积越多，河床越来越高，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越了。
06-09 / 2020 566
谈起亲子旅行，第一个跳入你脑海的会是泡酒店还是游乐场？又是从什么时候开始，各种人工的玩乐设施与旅行划上了等号？数码时代的孩子们，有了乐高、迪士尼、音乐剧、五星级酒店的游泳池和儿童餐，却也失去了在大自然里疯跑的乐趣，失去了与这个世界的真实所接触的机会。事实上自然永远是孩子最好的老师，学校没有围墙也没有...
06-03 / 2020 744
公司团建是指公司团队建设，团队建设是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对。相比于之前的部门团建不太一样，之前的部门团建选择的团建方式就是一起外出...
05-08 / 2020 729
拓展培训是指在一种情境模拟的环境中经过反复体验与总结，并且通过联系实际，由接受培训者（以下简称受训者）自己找出存在的问题及实用的解决方法的培训活动。体验式培训强调的是“先行后知”，是依据个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个体经验，提升认识的培训方式...
01-16 / 2020 838
为了赢，可能需要重塑自己，而塑造自己的过程会很疼，但是最终你能收获一个更好的自己。福清人在路上认为：有比赛就有输赢！赢是本能，赢者生存，赢得价值！高手过招，赢的都是险胜，所谓赢者幸，输者荣！
01-02 / 2020 762
要成功的进行企业员工的培训，关键是要了解员工的学习特性，由于企业员工都是在职成人，具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于他们做好培训工作是大有裨益的。
对于成人的学习特性，一直是众多成人教育理论家所关注和致力研究的问题，著名美国成人教育理论家诺尔斯、达肯沃尔德、梅立安等...
12-27 / 2019 668
拓展训练属于体验式培训，形式非常生动有趣，去拓展，开始做员工的情商教练，与员工一起经历和感受团队的另一面，成为一个卓越的情商交流。领导者能否取得成功，情商起着决定性的作用。人们往往因为表现出过人的专业技术能力而得到提拔，但决定他们能够在多大程度上成为成功的领导者的，正是他们的情商。
12-11 / 2019 736
如何做好团队的建设，一直都是困扰我们人力资源的老难题。形形色色的个体，组成了不同风格的团体，而不同风格的团体有组成了我们的企业。因此团队建设的好与坏直接影响了我们企业的运作与发展。而在我们的企业里，有以一下三种团队问题尤为的突出:
12-06 / 2019 708
拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中...
12-04 / 2019 710
安全是拓展中最重要，重基本的底线！是拓展培训的生命线！将安全控制在能够接受范围内的前提下实现优质的培训，是每一位拓展培训师常放在心中的一根弦；使安全也成为参训者体验的一部分。安全第一，预防为主，把不安全隐患消除在萌芽状态！实现学员的放心参与，安全培训。
12-02 / 2019 749
